Получение визы ЕВ-1а состоит из следующих этапов: 

подготовка петиции (1-3 месяца);
рассмотрение петиции в Службе иммиграции США (8-9 месяцев или около 15 дней в случае оплаты госпошлины за ускоренное рассмотрение);
прохождение собеседования и получение визы в консульстве Соединенных Штатов (в порядке очередности). Если же заявитель уже находится в США, то в случае одобрения петиции заявитель может подавать на смену статуса (или заявитель может подавать на смену статуса вместе с петицией до принятия решения).

Для получения визы EB-2 в подкатегории NIW необходимо доказать, какую пользу получит США от навыков заявителя, а для EB-1a нужно доказать исключительные способности заявителя. Как правило, требования для категории NIW ниже, чем для категории EB-1a.

В случае открытия визы EB-1a вы имеете право перевезти в США членов своей семьи (супруга/супругу и детей в возрасте до 21 года, не состоящих в браке). Члены семьи получают те же права, что и основной заявитель по визе, то есть право на длительное проживание, работу и обучение в США.

Виза любой иммиграционной категории выдаётся на полгода на один единственный въезд. Затем, после въезда заявителя с семьёй в США, им высылаются грин-карты, обычно происходит это месяца через 2-3. 

Грин-карта выдается сроком на 10 лет. Через 5 лет проживания в США по грин-карте можно подавать на гражданство.

Важно понимать, что при получении визы EB-1a прежде всего будет оцениваться не талант заявителя, а его признание в профессиональной сфере. Будет иметь значение то, в конкурсах какого уровня вы участвовали и какое место заняли, специалисты какого уровня рекомендуют вас, в какого уровня изданиях публикуются материалы о вас и результатах вашей деятельности и т.д. Виза ЕВ-1а предполагает максимально высокий уровень достижений, то есть заявитель должен входит в ТОП лучших в своей сфере на мировом уровне.

Нет, виза EB-1a не требует наличия работодателя в США, но заявитель должен четко понимать, как он будет реализовывать свои профессиональные навыки в США после переезда, поскольку предполагается, что заявитель будет продолжать работать в штатах в области заявленных выдающихся способностей.

Например, олимпийский чемпион, завершивший карьеру в качестве спортсмена, планирует переехать в Америку и работать тренером. Однако получить визу ЕВ-1а он может только в том случае, если будет продолжать выступать в качестве спортсмена, ведь именно как у спортсмена у него имеются достижения. Если же он хочет получить ЕВ-1а как тренер, то он должен предоставить доказательства выдающихся достижений в качестве тренера.

Для получения визы EB-1а необходимо предоставить доказательства выдающихся способностей в вашей сфере деятельности по трем из восьми возможных критериев. Какие могут быть доказательства? Доказательством могут служить: 

призовые места за участие в международных или национальных конкурсах;
публикации о вас и вашей деятельности в профессиональных СМИ (требование к СМИ — хорошая тиражность, местная газета не подойдет);
авторские публикации, статьи, исследования и т.п.;
рекомендательные письма от признанных в вашей области экспертов;
членство в профессиональных сообществах/ассоциациях, куда можно попасть только за выдающиеся достижения;
опыт работы руководителем в организации, имеющей влияние в вашей профессиональной сфере;
участие в качестве судьи (жюри) в мероприятиях, связанных с вашей профессиональной сферой;
все, что может подтвердить признание вас в качестве эксперта в области своих достижений.

Программисты и другие представители IT-сферы могут претендовать на получение визы EB-1a. Однако для оформления сильного кейса, минимизирующего риски отказа, существуют нюансы.

1. Очень часто в нашей практике мы сталкиваемся с тем, что данные специалисты не заботятся о своей узнаваемости, о сборе наград, призов и рекомендательных писем, они крайне редко участвуют в каких-либо конкурсах. Это осложняет процесс оформления петиции, так как приходится тратить дополнительное время на её подготовку, ведь таким клиентам предстоит «добирать» награды в процессе подготовки, чтобы усилить кейс.
2. Другая ситуация — когда награды и рекомендательные письма имеются, но они получены внутри компании, в которой работает IT-специалист. Такие достижения не являются эффективным средством усиления кейса, тк награды должны быть выданы независимыми организациями и экспертами, а не работодателями, заказчиками или партнёрами, с кем у соискателя на визу наверняка были коммерческие отношения.
3. Важным критерием является заработная плата. При этом хорошим показателем будет, если зарплата соискателя на визу выше, чем у 90% работающих в его/её сфере. Просто заработная плата «выше среднего» не будет считаться выдающимся достижением. Нужно входить в топ-10% по данному показателю.